CONFLICTEN TUSSEN MEDEWERKERS

Overal waar mensen samenwerken komen conflicten voor.

Ze kunnen veel last en negatieve gevolgen opleveren, zowel voor zij die erbij betrokken zijn als voor de gehele organisatie. Denken we maar aan oa. overmatige stress, ziekte, verlaagde arbeidsvoldoening, ontslagvergoedingen en reputatieschade.

Verstoorde arbeidsrelaties kunnen diep ingrijpen, ook voor de werkgever. Het in redelijkheid eens worden met elkaar, is steeds voor alle partijen beter.

Sociale bemiddeling ademTIJD

Naast tijd en geld kosten arbeidsconflicten een hoop negatieve energie. Niet zelden hebben arbeidsconflicten een negatieve invloed op de rest van het bedrijf of de organisatie. Conflicten in organisaties kunnen zich immers voordoen tussen twee personen, maar kunnen ook meerdere betrokkenen omvatten, tot zelfs een volledig team of zelfs tussen teams en afdelingen onderling.

Dirk Demolder, door de federale overheid – FOD Justitie erkend Sociaal Bemiddelaar, kan hierbij helpen.

Het is de visie van ademTIJD om in een zo kort mogelijk traject te helpen!
Er wordt gewerkt naar een oplossing die het beste past voor alle partijen… op deze manier is IEDEREEN winnaar!

Bemiddelen gaat bovendien veel sneller dan een procedure voor de rechtbank en is zelfs veel goedkoper.

Alle gesprekken zijn strikt vertrouwelijk en de privacy wordt volledig gegarandeerd.
ademTIJD geeft weer RUIMTE daar waar UW bedrijf nood aan heeft!

Interesse?
Hulp nodig?

Contacteer ademTIJD geheel
vrijblijvend voor een offerte via:

e-mail: info @ ademTIJD.be
telefoon: 0478/769.141